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县人社局

机构职责 内设机构 部门领导 联系方式

一、主要职责

(一)贯彻执行国家、自治区、市人力资源和社会保障事业的法律法规;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的实施办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和相关政策实施意见,完善公共就业服务体系,贯彻落实就业援助制度和职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策,负责全县社会保险基金的收缴、支付、管理、运营等规范性工作。组织实施工伤认定和劳动能力鉴定。贯彻执行完善社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督,编制社会保险基金预决算草案。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟定机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施办法,拟订企业职工工资收入分配宏观调控实施意见,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策,负责全县机关、事业单位补充人员计划的核准。

(七)实施人才强县战略,参与人才管理工作。落实事业单位人事制度改革政策。加强专业技术人员管理和继续教育工作,推进深化职称制度改革实施工作。负责专业技术人才选拔、引进和培养工作,会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,负责自主择业军队转业干部的管理服务工作,会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。

(九)负责全县行政机关公务员及参照公务员管理单位工作人员的综合管理,贯彻执行公务员录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章,拟订有关人员调配和特殊人员安置实施办法,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

(十)贯彻执行国家和自治区农民工工作综合性政策,会同有关部门拟订农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违反劳动保障法律法规的案件。

(十二)制定并完善县人力资源和社会保障系统信访、维护稳定的工作制度,会同有关部门协调处理有关的信访事件或突发事件。

(十三)承担全县人力资源和社会保障的统计和信息工作,做好人才统计、工资统计工作,做好预测预报工作。

(十四)指导和管理本局所属事业单位。

  (十五)承办县人民政府交办的其他事项。